Revoluție pe piața muncii: Guvernul vrea să elimine pensionarea anticipată și cumulul pensie-salariu

Ce restricții noi apar la pensie și venituri?

Guvernul pregătește schimbări majore în legislația muncii, vizând eliminarea pensionării anticipate și interzicerea cumulului dintre pensie și salariu.

Electrica pregătește investiții de 185 milioane euro în baterii și 540 milioane pentru rețeleTrebuie să înțelegem viitorul nevoilor clienților pentru a folosi tehnologia bineDomnul Pensionescu: asistentul AI care îi ajută pe români să înțeleagă pensia privatăDobânda pe termen lung a crescut pentru a treia lună consecutivă în septembrie

Deputatul Mureșan a propus deja o revizuire a Legii dialogului social, parte a unui pachet amplu de măsuri menit să restructureze piața muncii și sistemul de protecție socială.

Documentul oficial propune soluții pentru mobilitatea forței de muncă, conectând regiunile cu șomaj ridicat de cele care suferă din cauza lipsei de personal. Ajutoarele sociale vor fi reformate: beneficiile vor scădea gradual pe măsură ce persoana se angajează, iar cei apți de muncă vor fi obligați să participe activ la cursuri de formare sau să accepte un loc de muncă.

Totodată, se introduce flexibilitate pentru munca sezonieră și part-time, unde contribuțiile vor fi calculate strict în funcție de venit, în timp ce controalele pentru combaterea muncii la negru vor deveni mult mai riguroase.

Sprijin suplimentar pentru tineri și părinți!

Programul de guvernare mizează pe subvenția NEET, finanțată european până în 2029.

Angajatorii vor primi 2.250 de lei lunar pentru fiecare tânăr între 16 și 30 de ani angajat din rândul șomerilor, cu condiția menținerii contractului timp de 18 luni.

În paralel, se urmărește integrarea a 5.000 de juniori anual în IT până în 2030, prin subvenții dedicate absolvenților de studii tehnice.

Educația duală și ucenicia vor fi susținute prin facilități fiscale pentru companii, însă finanțarea formării profesionale va fi condiționată de rezultate concrete: rata de angajare și retenția personalului. O veste bună vine pentru părinți: aceștia vor putea reveni la muncă după 6 luni de la nașterea copilului, păstrând indemnizația de creștere.

Mai mult, începând cu 1 ianuarie 2027, va fi eliminată supraimpozitarea contractelor part-time pentru părinții cu mulți copii, dar și pentru angajații din sănătate și educație.