Se mai pot permite oamenii să se pensioneze?
Pensionarea nu mai înseamnă, pentru mulți americani, o ieșire definitivă din viața profesională, ci o pauză temporară. Inflația persistentă, costurile medicale în creștere și economiile insuficiente îi determină pe tot mai mulți seniori să revină pe piața muncii, dintr-o necesitate financiară.
Cine primește amenda dacă prestatorul uită să trimită modificarea salariului în REGES?
Marius Budăi îl atacă pe Ilie Bolojan: puterea de cumpărare se prăbușește
Fond croat de investiții preia liderul pieței de securitate și sănătate în muncă din România
Banca Centrală Europeană ar putea anunța prima majorare a dobânzii din 2023Acest fenomen, numit „unretiring”, indică presiuni structurale asupra sistemului de pensii și asupra planificării financiare individuale, ridicând întrebări importante despre sustenabilitatea pensionării într-o economie volatilă și cu costuri în continuă ascensiune.
Un sondaj recent realizat de AARP relevă că aproape jumătate dintre americanii în vârstă care se întorc la muncă după pensionare o fac din motive financiare. Pensionarea este adesea percepută ca o perioadă de liniște și relaxare, de bucurie după o carieră lungă. Însă, conform unei analize realizate de Quartz, mulți americani descoperă că viața după retragerea din activitate este mult mai scumpă decât anticipau.
Sondajul AARP arată că 7% dintre pensionarii cu vârsta de 50 de ani sau peste au declarat că au revenit la muncă în ultimele șase luni.
Motivul principal? Banii. Aproape jumătate (48%) afirmă că au nevoie de venituri suplimentare, în timp ce alții invocă îngrijorări legate de creșterea costurilor și de incertitudinea financiară.
Doar 14% spun că s-au întors la muncă pentru a rămâne activi.
Finanțe fragile pentru pensionari
Cercetări separate realizate de Empower arată că mai puțin de jumătate dintre americani (45%) se consideră pregătiți financiar pentru pensionare, iar 78% sunt îngrijorați de impactul inflației asupra economiilor lor. În contextul în care ratele la creditele auto depășesc în medie 1.000 de dolari pe lună, primele de asigurare pentru locuințe au crescut cu 40% în șase ani, iar nivelul datoriilor gospodăriilor este tot mai ridicat, munca devine o necesitate financiară.
„Cheltuielile de bază sunt principalul motiv pentru care adulții în vârstă continuă să lucreze sau să caute un loc de muncă”, a declarat Carly Roszkowski, vicepreședinte pentru programe de reziliență financiară la AARP.
„Cu un cost al vieții încă ridicat și cu multe persoane îngrijorate că nu au economisit suficient pentru pensie, tendința de a lucra mai mult timp va continua.”
Pensionarii sunt constrânși să revină la muncă din cauza costurilor medicale?
Situația este amplificată de faptul că mulți pensionari se confruntă cu costuri medicale neprevăzute, care le erodează economiile. În plus, mulți au ajutat financiar copiii sau nepoții, ceea ce a redus suma disponibilă pentru economii.
Această combinație de factori a creat o presiune suplimentară asupra seniorilor, forțându-i să își reevalueze planurile de pensionare.
Reîntoarcerea pensionarilor pe piața muncii are implicații și pentru angajatori. Companiile pot beneficia de experiența și expertiza seniorilor, dar trebuie să țină cont și de nevoile și așteptările lor specifice.
De asemenea, această tendință poate contribui la atenuarea deficitului de forță de muncă cu care se confruntă multe sectoare ale economiei. Cu toate acestea, este important de reținut că această soluție este temporară și nu poate rezolva problemele structurale ale sistemului de pensii.
Fenomenul „unretiring” nu este specific doar Statelor Unite.
În multe țări dezvoltate, sistemele de pensii sunt sub presiune din cauza îmbătrânirii populației și a scăderii natalității. Această situație ridică întrebări importante despre viitorul pensionării și despre necesitatea unor reforme structurale ale sistemelor de pensii. Este posibil ca generațiile viitoare să fie nevoite să lucreze mai mult timp sau să accepte o pensie mai mică.
De asemenea, este important ca indivizii să își planifice cu atenție finanțele și să economisească mai mult pentru pensie, pentru a evita să se confrunte cu dificultăți financiare la bătrânețe.
Ce arată primele date pe 2025: majoritatea companiilor din IT&C restructurează sau au înghețat recrutările. Cele mai mari reduceri de personal au venit de la gigantul Amazon, prin două entități deținute pe plan local Bursă.
OMV Petrom, după T1, în plină criză din Orientul Mijlociu: Vânzările de carburanți în volume au rezistat, dar peste 1.100 de oameni au plecat din companie.
„Criza a arătat încă o dată cât de importantă e producția internă”
CEC Bank pentru afaceri românești: Alexandru Teodorescu, OPM E-CHARGE (Renovatio): Costul pe suta de kilometri cu o mașină electrică este la jumătate sau chiar spre zero pentru prosumatori față de una clasică.
