Salariile cresc, dar puterea de cumpărare rămâne în urmă: Paradoxul pieței muncii din România

România, între avantajul competitiv și presiunea costurilor

România rămâne una dintre destinațiile preferate ale investitorilor europeni, în mare parte datorită costurilor cu forța de muncă încă accesibile. Cu un tarif orar mediu de 13,6 euro, țara noastră reprezintă doar 39% din media Uniunii Europene, situată la 34,9 euro. Totuși, acest avantaj începe să se topească sub presiunea creșterilor salariale rapide și a crizei de specialiști. În ultimul an, costul total al muncii a urcat cu 10,6%, unul dintre cele mai susținute ritmuri din afara zonei euro. Această dinamică schimbă radical modul în care angajatorii își construiesc ofertele, explică Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder.

Impozitul pe câștiguri bursiere: 3%, 6% sau 16% în funcție de durată și brokerSelfPay primește licența de instituție de plăți de la BNRDoar 3 din 10 români știu că asigurarea locuinței închiriate acoperie daunele cauzate de chiriașiCreditele de consum în România la nivel record: 5,5 mld. lei în iulie 2026

Harta salariilor: Bucureștiul conduce, Hunedoara rămâne

Polarizarea pieței muncii devine tot mai vizibilă. Bucureștiul domină detașat, cu un salariu net mediu de 7.073 lei, depășind cu 46% media națională de 4.839 lei. Cluj-Napoca ocupă locul secund, cu 6.633 lei (+37% față de medie), urmat de Timișoara, cu 6.192 lei (+28%). La polul opus, județul Hunedoara înregistrează o medie de doar 4.108 lei. În fața acestor discrepanțe, companiile care nu pot ține pasul cu marile centre economice trebuie să regândească strategiile de recrutare, orientându-se către talente din afara granițelor sau adaptându-se specificului local, în loc să mizeze doar pe creșterea bugetelor.

IT-ul și medicina, campionii veniturilor

Sectorul IT continuă să dicteze regulile, cu o mediană netă de 11.750 lei, de peste două ori mai mare decât media națională. Pe podium urmează sectorul juridic și industria farmaceutică, ambele cu 11.000 lei, și vânzările, cu 10.750 lei. La coada clasamentului, retailul rămâne cel mai slab plătit domeniu, cu o mediană de 4.700 lei. La nivel de top, discrepanțele sunt uriașe: un Director Medical poate câștiga o mediană netă de 28.000 lei, adică de zece ori mai mult decât un angajat aflat la început de drum.

Decalajul dintre așteptări și realitatea

O problemă structurală persistă: prăpastia dintre ce vor candidații și ce pot oferi firmele. Spre deosebire de anii trecuți, acest decalaj nu se mai micșorează. Astăzi, angajații cer în medie 7.000 lei net, în timp ce ofertele companiilor se opresc la 5.400 lei, o diferență de 30%. În nișe precum ingineria energetică, bancar sau imobiliar, această discrepanță urcă până la 40-42%. Georgiana Brudaru subliniază că, pentru roluri critice precum CISO sau arhitecții enterprise, candidații sunt atât de rari încât pot fi numărați pe degetele de la o mână, ceea ce forțează companiile să ofere pachete salariale pe măsură într-o piață tot mai fragmentată.