Salariile devin publice, e bine sau rău?
Transparența salarială devine rapid o practică standard în recrutare, iar piața muncii din România se adaptează. Roxana Drăghici, de la e Jobs, explică această tendință și impactul ei asupra candidaților și angajatorilor.
Cine primește amenda dacă prestatorul uită să trimită modificarea salariului în REGES?
Marius Budăi îl atacă pe Ilie Bolojan: puterea de cumpărare se prăbușește
Fond croat de investiții preia liderul pieței de securitate și sănătate în muncă din România
Banca Centrală Europeană ar putea anunța prima majorare a dobânzii din 2023Aproape 8.000 de locuri de muncă disponibile pe e Jobs România afișează în prezent salariul oferit, reprezentând 45% din totalul anunțurilor active.
O creștere de aproape 10% în ultimele luni indică faptul că angajatorii se pregătesc pentru noile reguli privind transparența salarială, care vor face obligatorie publicarea salariului în procesul de recrutare.
„Directiva europeană privind transparența salarială, care va fi transpusă în legislația românească din iunie, reprezintă o schimbare majoră pentru companii, indiferent de dimensiunea lor sau de domeniul de activitate”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul e Jobs. „Schimbarea va începe chiar de la publicarea anunțului de angajare, astfel încât fiecare candidat va ști de la bun început care este salariul oferit.”
Începutul anului 2026 a adus o accelerare a transparenței salariale în recrutare, după o perioadă în care ponderea joburilor cu salariul afișat s-a menținut constantă, în jurul valorii de 35%. Această evoluție este un semnal clar al unei schimbări de paradigmă în modul în care companiile abordează recrutarea.
Domenii mai transparente, domenii mai reticente
Cele mai ridicate niveluri de transparență salarială se înregistrează în retail, servicii, turism, industria alimentară, transport, logistică și call-center/BPO.
În schimb, domenii precum energia, IT, telecomunicații, automotive și sănătate sunt mai puțin dispuse să afișeze salariile în anunțuri.
„Observăm o piramidă a transparenței salariale care reflectă realitățile pieței muncii”, explică Roxana Drăghici.
Domeniile cu multe joburi entry-level sunt mai transparente, deoarece salariile sunt, în general, aliniate la nivelul pieței.
Salariile entry-level sunt mai transparente acum?
În cazul pozițiilor de senioritate, diferențele salariale pot fi semnificative între industrii și companii, ceea ce explică reticența la afișarea salariilor.
Salariul la vedere, mai mulți candidați
Datele e Jobs arată că joburile entry-level sunt cele mai transparente din punct de vedere salarial: 35,5% dintre anunțuri afișează salariul.
Pentru pozițiile care nu necesită experiență, procentul scade la 23%, iar pentru joburile mid-level la 18,6%. Transparența este și mai scăzută pentru pozițiile de seniori (6,4%) și de management (0,5%).
„Pe platforma iajob. ro, dedicată candidaților entry-level și fără studii superioare, vedem că 73% dintre joburi au salariul la vedere”, spune Roxana Drăghici.
Angajatorii știu că acești candidați sunt foarte sensibili la componenta salarială și, adesea, iau decizia de a aplica în funcție de salariul oferit.
În general, anunțurile cu salariul afișat primesc cu până la 40% mai multe aplicări.
Tendința se extinde și la joburile din străinătate
În spiritul aceleiași tendințe, și angajatorii din străinătate încep să menționeze mai des salariul în anunțurile de angajare.
Această practică reflectă o dorință tot mai mare de a atrage candidați calificați și de a simplifica procesul de recrutare, oferind o imagine clară a așteptărilor salariale.
