Românii vor pensii private plătite de angajator ca beneficiu salarial principal

Cum ne pregătim pentru pensionare?

Românii așteaptă ca angajatorii să preia o parte din responsabilitatea privind viitorul lor financiar, considerând pensiile private un avantaj esențial în cadrul pachetului salarial.

Electrica pregătește investiții de 185 milioane euro în baterii și 540 milioane pentru rețeleTrebuie să înțelegem viitorul nevoilor clienților pentru a folosi tehnologia bineDomnul Pensionescu: asistentul AI care îi ajută pe români să înțeleagă pensia privatăDobânda pe termen lung a crescut pentru a treia lună consecutivă în septembrie

Această tendință reflectă o dorință profundă de a-și asigura stabilitatea economică pe termen lung, nu doar prin salariul de bază, ci și prin instrumente complementare de protecție socială.

Conform datelor colectate recent, majoritatea angajaților din România își exprimă preferința pentru un sistem de recompensare care să pună accent pe meritocrație. Peste 40% dintre participanți susțin că remunerația ar trebui să fie direct legată de rezultatele obținute sau de abilitățile profesionale demonstrate. Concret, 43% dintre respondenți indică faptul că performanța individuală ar trebui să fie criteriul principal de plată, iar 42% subliniază importanța competențelor dobândite. Aceste cifre sugerează o mentalitate orientată spre valorizarea activă a contribuției personale, departe de modelul tradițional bazat exclusiv pe vechime sau pe funcția ocupată.

Analiza comparativă cu media europeană relevă o diferență semnificativă în acest domeniu.

Dacă la nivel continental doar 29% dintre angajați pun performanța pe primul loc, în România această proporție urcă la 43%, o depășire de 14 puncte procentuale.

Similar, ponderea celor care cer o plată bazată pe aptitudini este de 42% local, față de 28% în restul Europei. Această discrepanță arată că piața muncii din România este mai sensibilă la distincția făcută între simplu prestat și valoarea adăugată de fiecare salariat.

În ceea ce privește pregătirea pentru pensionare, 35% dintre angajații români consideră că suportul oferit de firmă pentru planificarea acestui moment este crucial.

Acest procent este ușor superior mediei europene, care se situează la 33%. Deși diferența pare mică numeric, ea indică o conștientizare crescută a necesității unei strategii financiare personale, susținută de angajator. Studiul de referință, intitulat HR & Payroll Pulse, a fost elaborat de SD Worx și a acoperit 16 țări din Europa.

Eșantionul a inclus 16.500 de angajați, dintre care 989 erau din România, alături de 5.936 de decizori din domeniul resurselor umane, oferind astfel o perspectivă largă asupra trendurilor actuale.

Este transparența un aspect critic!

Din perspectiva companiilor, situația este mai complexă. În România, doar 26% dintre firme oferă planuri de pensii complementare angajaților, în timp ce media europeană este de 31%. De asemenea, sprijinul specific pentru planificarea pensionării este disponibil pentru 20% dintre salariații români, comparativ cu 24% în Europa. Cele mai generozе sisteme de pensii corporate se găsesc în Marea Britanie, unde 59% dintre companii le implementează, urmată de Irlanda (44%) și Norvegia (41%). Aceste date sugerează că, deși cererea există, oferta din partea angajatorilor români nu a atins încă nivelul mediu continental.

Un alt aspect critic identificat este transparența. Angajații din România pretind o claritate mai mare în structura plăților decât colegii lor europeni. 28% dintre ei apreciază informațiile clare privind nivelurile salariale și echitatea retribuirii, față de 24% la nivel european.

Mai mult, 30% doresc o imagine de ansamblu transparentă asupra tuturor beneficiilor și compensațiilor, în timp ce în Europa acest procent este de 22%. Pentru angajatori, transparența nu este doar o chestiune de încredere, ci și de conformitate legală. La nivel european, 19% dintre organizații includ claritatea salarială printre primele cinci priorități, implementând analize detaliate și grile de plată mai intuitive.

Reprezentanții SD Worx România subliniază că datele reflectă o dorință autentică a angajaților de a înțelege legătura dintre efortul depus și recompensa primită. Deși performanța rămâne motorul principal, transparența, libertatea de a alege și siguranța financiară cântăresc tot atât de greu. Provocarea pentru companii este de a construi un pachet de beneficii coerent, ușor de înțeles și flexibil, capabil să Un beneficii devine valoros doar dacă este relevant pentru cel care îl primește și este comunicat cu claritate.

Flexibilitatea în gestionarea compensațiilor este, de asemenea, o prioritate. 29% dintre angajații români își doresc posibilitatea de a-și personaliza componentele pachetului salarial, față de 22% în Europa. Interesul pentru metode de plată digitale sau flexibile este de 19%, dublând practic media europeană de 11%. Flexibilitatea în momentul încasării salariului este solicitată de 16% dintre respondenți, față de 11% la nivel continental. Platformele de recunoaștere a muncii sunt apreciate de 22% dintre români, comparativ cu 19% în Europa.

Aceste rezultate demonstrează că flexibilitatea nu se referă doar la programul de lucru, ci și la autonomia asupra modului în care se accesează banii. 21% dintre angajatorii europeni investesc deja în astfel de modele flexibile.

Pe lângă aspectele pe termen lung, există o cerere mare pentru sprijin financiar imediat. 25% dintre angajații români apreciază reducerile sau ajutoarele pentru costurile vieții, față de 20% în Europa. Ajutorul financiar pe termen scurt este indicat de 23% dintre ei, în timp ce accesul anticipat la salariul câștigat este dorit de 20%, față de 13% la nivel european.

Educația financiară sau consilierea profesională este relevantă pentru 17% dintre respondenții români, față de 12% în Europa. Doar 4% dintre angajații din România nu au selectat nicio opțiune de recompensare analizată, un procent mult mai mic decât cei 11% din Europa. În paralel, 52% dintre organizațiile europene caută modalități de a face pachetele de remunerație mai atrăgătoare fără a crește costurile totale ale forței de muncă.

Pentru angajatorii din România, concluzia este clară: trebuie să echilibreze recunoașterea meritocrației cu transparența, libertatea de alegere și instrumentele de siguranță financiară. Abordarea holistică a acestor elemente va fi cheia succesului în atragerea și retenția talentelor.