Salarii de elită dincolo de software?
Pragul de 20.000 de lei net pe lună nu mai este, de mult, o exclusivitate a inginerilor software, arată Barometrul salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder. Astăzi, aceste venituri generoase au devenit o realitate și în farma, bănci, energie, securitate cibernetică sau în top management.
Electrica pregătește investiții de 185 milioane euro în baterii și 540 milioane pentru rețele
Trebuie să înțelegem viitorul nevoilor clienților pentru a folosi tehnologia bine
Domnul Pensionescu: asistentul AI care îi ajută pe români să înțeleagă pensia privată
Dobânda pe termen lung a crescut pentru a treia lună consecutivă în septembrieÎn spatele acestor cifre stă o luptă acerbă pentru talente: angajatorii se bat pe un număr limitat de experți cu abilități rare, greu de găsit pe o piață a muncii tot mai selectivă.
Ne confruntăm cu o criză reală de oameni calificați.
Deficitul de experți dictează piața!
Când căutăm un CISO, un arhitect enterprise sau un specialist senior în farma, candidații potriviți se numără pe degetele de la o mână, nu cu sutele.
Acest deficit se vede imediat în ofertele salariale, explică autorii studiului.
Raritatea acestor profesioniști pune o presiune uriașă pe bugete, companiile fiind dispuse să plătească sume considerabile doar pentru a nu-și pierde oamenii cheie în fața competitorilor.
IT-ul rămâne lider?
Experiența a încetat să mai fie doar un rând în CV; a devenit un activ strategic vital.
Datele confirmă că tehnologia rămâne „campionul” remunerațiilor, cu o medie netă de 11.750 de lei, dublu față de media națională.
Totuși, domeniile juridic și farmaceutic vin puternic din urmă, ambele atingând o mediană de 11.000 de lei. Vânzările completează acest top patru, cu o medie de 10.750 de lei. La polul opus, retailul rămâne cel mai slab plătit sector din analiză, cu o mediană de doar 4.700 de lei lunar.
Transparența, noua monedă!
În acest context, fidelizarea angajaților și alinierea la standardele pieței sunt vitale. Georgiana Brudaru, șefa departamentului de recrutare la International Work Finder, punctează: Deși banii cântăresc enorm, orice ofertă este analizată prin prisma pieței.
Companiile au nevoie de repere clare pentru a rămâne competitive. Într-o economie volatilă, transparența veniturilor a devenit o necesitate operațională.
Firmele care ignoră aceste comparații riscă să-și piardă cei mai buni oameni în favoarea rivalilor internaționali, care vin cu pachete flexibile și muncă remote, ridicând constant ștacheta așteptărilor pentru specialiștii români.