Cum se vor compensa orele suplimentare în sectorul public?
Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un nou proiect de lege care vizează modificarea reglementărilor privind plata orelor suplimentare și a muncii desfășurate în zilele nelucrătoare în sectorul public. Aceste schimbări importante, care ar urma să intre în vigoare pe 1 ianuarie 2027, stabilesc reguli clare pentru compensarea muncii suplimentare și limite anuale pentru orele lucrate în plus.
Cine primește amenda dacă prestatorul uită să trimită modificarea salariului în REGES?
Marius Budăi îl atacă pe Ilie Bolojan: puterea de cumpărare se prăbușește
Fond croat de investiții preia liderul pieței de securitate și sănătate în muncă din România
Banca Centrală Europeană ar putea anunța prima majorare a dobânzii din 2023Conform proiectului, orele suplimentare vor fi compensate, în primul rând, prin acordarea de timp liber plătit. Instituțiile publice vor avea la dispoziție 60 de zile calendaristice de la efectuarea acestor ore pentru a oferi angajaților zilele de recuperare.
Aceeași regulă se va aplica și muncii prestate în zilele de repaus săptămânal, în sărbători legale sau în alte zile declarate nelucrătoare. Dacă instituția nu reușește să acorde timpul liber în termenul stabilit, orele respective vor fi plătite în luna următoare expirării celor 60 de zile. Este important ca aceste ore să fie dispuse în scris de către conducătorul ierarhic pentru a fi recunoscute și compensate.
Proiectul prevede, de asemenea, sporuri semnificative pentru orele suplimentare, în cazul în care recuperarea prin timp liber nu este posibilă. Astfel, orele lucrate peste programul normal vor fi plătite cu un spor de 75% aplicat salariului de bază.
Cât de atractive vor fi noile sporuri pentru orele suplimentare?
În cazul muncii desfășurate în weekend, în sărbători legale sau în alte zile nelucrătoare, sporul va ajunge la 100% din salariul de bază. Aceste sporuri nu vor fi incluse în calculul plafonului maxim al sporurilor prevăzute de legislația privind salarizarea personalului bugetar.
Noua lege introduce și limite anuale pentru munca suplimentară.
Numărul total de ore suplimentare efectuate de un angajat nu va putea depăși 360 de ore pe an. Dacă se depășește pragul de 180 de ore, instituția va avea nevoie de acordul scris al organizației sindicale reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
În cazul personalului care beneficiază de un program redus de lucru, depășirea programului va fi permisă doar temporar și va putea fi compensată exclusiv prin timp liber, fără a se acorda sporuri.
Câte ore suplimentare se pot lucra anual?
Proiectul stabilește și câteva excepții.
Nu vor beneficia de sporurile pentru munca suplimentară angajații plătiți cu ora, cei care cumulează mai multe funcții în cadrul aceleași instituții publice și personalul încadrat cu timp parțial.
Ministerul Muncii consideră că aceste categorii au regimuri speciale de remunerare, ceea ce justifică excluderea lor de la aplicarea noilor sporuri.
Cine va primi sporuri pentru orele suplimentare?
Noile reglementări mențin, de asemenea, compensațiile pentru activitatea desfășurată pe timpul nopții.
Angajații care lucrează între orele 22:00 și 06:00 vor beneficia de un spor de 25% din salariul de bază, dacă activitatea nocturnă reprezintă cel puțin trei ore din programul normal de lucru.
La fel ca sporurile pentru ore suplimentare și pentru activitatea desfășurată în zile nelucrătoare, sporul de noapte nu va fi inclus în calculul limitei maxime a sporurilor acordate într-o instituție publică.
Aceste modificări sunt așteptate să îmbunătățească condițiile de muncă și să ofere o compensare adecvată pentru eforturile angajaților din sectorul public.
