Tot mai mulți români caută surse suplimentare de venit

Ce domenii aduc cele mai multe joburi part-time?

Românii adoptă din ce în ce mai frecvent strategii de diversificare a veniturilor, orientându-se spre activități secundare pentru a-și spori puterea de cumpărare. În acest context, angajarea pe timp parțial a devenit principalul instrument folosit de mulți cetățeni pentru a compensa creșterea costurilor de viață.

Datele colectate de la începutul anului curent indică o tendință clară în sus: s-au înregistrat un total de 1,3 milioane de cereri de angajare pentru posturi cu program redus.

Acest volum este superior cu 13% față de cifra consemnată în aceeași perioadă a anului precedent, demonstrând o accelerare a interesului pentru acest tip de ocupare.

Analizând oferta disponibilă pe piața muncii în acest an, observăm că numărul total de poziții part-time listate a ajuns la 27.000. Consecutiv, rata medie a aplicațiilor pentru fiecare astfel de post a atins nivelul de 49 de candidaturi. Ca comparație, pentru ansamblul locurilor de muncă, incluzând atât cele cu normă întreagă, cât și cele sezoniere, media este de 69 de aplicații per vacanță. Această diferență subliniază o concurență intensă, dar specifică, în sectorul ocupării pe timp parțial.

Roxana Drăghici, care deține funcția de Head of Sales la e Jobs, cea mai importantă platformă de recrutare digitală din România, interpretează această evoluție ca pe un semn al dorinței populației de a-și stabiliza situația financiară. Ea subliniază că această mișcare nu implică neapărat abandonarea carierei principale. Dimpotrivă, mulți profesioniști caută un venit complementar fără a efectua o tranziție majoră în carieră. Pentru majoritatea, dublarea unui post full-time cu unul part-time este o măsură tranzitorie.

Aceasta servește ca o punte de traversare a unei perioade dificile din punct de vedere economic sau ca o metodă de finanțare pentru achiziții majore planificate.

Domeniile care generează cel mai mare număr de oportunități part-time în acest an includ sectorul retail, asigurări, servicii generale, turism, zona financiar-bancară, industria alimentară și centrele de apel sau BPO. Explicând această distribuție, Roxana Drăghici menționează că majoritatea acestor roluri sunt de nivel intrare, adică nu necesită o experiență profesională de peste doi ani. Prin urmare, ele se concentrează natural în sectoarele care recrutează masiv personal novice. Aceste industrii permit, de asemenea, organizarea activității pe ture sau pe intervale orare flexibile.

Această flexibilitate este esențială pentru persoanele care au deja un loc de muncă principal, studenții sau cei cu alte obligații zilnice.

Un alt aspect remarcabil este ponderea lucrului de la distanță. Din totalul pozițiilor part-time analizate, 14,6% oferă opțiunea de a lucra remote.

Acest segment se distinge prin menținerea unui procent ridicat de telelucru, în timp ce, la nivel global, doar 4,1% din toate locurile de muncă publicate în acest an mai includ posibilitatea muncii de acasă.

Această discrepanță oferă angajaților o margine mai mare de manevră în gestionarea timpului liber.

Profilul candidaților care aplică pentru aceste joburi este variat.

Cine sunt candidații pentru aceste joburi?

În frunte se află persoanele aflate la începutul carierei sau cele fără experiență anterioară.

Urmează apoi profesioniștii din categoria mid-level, cu o vechime între 2 și 5 ani, apoi seniorii cu peste 5 ani de experiență și, în final, managerii.

Interesul lor se îndreaptă spre retail, turism, servicii, advertising/marketing/PR, industria alimentară, call-center/BPO, sectorul financiar-bancar și asigurări. Pe de altă parte, cele mai puține cereri au vizat administrația publică, instituțiile de stat, construcțiile și serviciile medicale.

Pentru debutanți, un astfel de rol poate constitui prima experiență reală în mediul profesional și o sursă inițială de venit.

Pentru cei care au deja un contract full-time, motivația dominantă rămâne suplimentarea veniturilor lunare. Un segment semnificativ îl formează și persoanele care intenționează o reconversie profesională. Joburile part-time le oferă șansa de a testa un domeniu nou fără a-și risca sursa principală de venit.

Din totalul aplicațiilor pentru posturile cu program redus, aproximativ 20% vizează joburi care se pot desfășura de la distanță. Roxana Drăghici observă o creștere a disponibilității candidaților de a accepta formule de lucru care nu implică obligatoriu programul clasic de opt ore zilnice. Contextul economic actual îi determină să fie mai pragmatici în privința veniturilor, iar al doilea job devine o opțiune realistă pentru tot mai mulți.

Transparența salarială este un factor critic în cazul joburilor part-time. Candidații caută în primul rând informația despre salariu, urmată de detaliile privind numărul de ore lucrate, intervalul orar, natura programului (fix sau flexibil) și posibilitatea lucrului în weekend.

Cu cât aceste date sunt prezentate mai clar în anunț, cu atât șansele angajatorilor de a primi aplicații calitative și de a reduce durata procesului de recrutare cresc considerabil.

Conform datelor furnizate de Salario, comparatorul salarial aferent brandului e Jobs, media salarială netă la nivel național pentru pozițiile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei lunar. În prezent, pe platforma e Jobs. ro sunt active peste 18.000 de locuri de muncă, dintre care 3.300 sunt part-time.

În plus, pe platforma iajob. ro, lansată de e Jobs România și destinată candidaților care doresc angajare rapidă, fără pașii tradiționali precum crearea unui CV, sunt postate alte 9.500 de joburi.

Articolul „Tot mai mulți români caută surse suplimentare de venit” a apărut inițial pe site-ul Piața Financiară.